摘要
中国正“跑步”进入老龄化社会，庞大的需求催生养老服务行业“井喷式”发展。日前，在天津职业大学举行的养老护理专业“双选会”上，毕业生被用人单位一抢而空。有养老机构的负责人找到学校：“你们的毕业生有多少人，我全都要了!”校方只能拒绝：“不行，其他养老院也需要人。”。可即使招到了人，许多养老院又不得不面临年轻护理人员离职率高的困境，一家养老机构的负责人无奈地说：“几年前我招了8个毕业生，3年后还剩两个。”高流失率造成了用人的高成本，给养老院带来了很大压力，也造成养老行业年轻护理人才奇缺的窘境。养老院里的职校生为何来了又走？如何才能留住他们？
