高校教师绩效考核管理系统的设计与实现——以包头轻工职业技术学院为例

教师绩效管理是一种激发教师工作热情,充分发挥其主观能动性和自身工作能力为目标的管理工作,倍受广大教师们的重视。本文是在研究和分析我校绩效考核管理现状的基础上,设计并实现了适合我校的高校教师绩效考核管理系统,从而解决了好多现有问题,也为我校的整体管理水平和工作效率再上新台阶奠定了基础。