HR大变革：由三支柱模式到钻石型模式

推动HR战略转型的重要工具——三支柱模式，并没有让HR成为战略级合作伙伴。本文从企业全员、业务单元和CEO三个视角，提出了钻石型模式，帮助HR系统性地研究人和组织的重大问题，推动落实解决方案。作为—位在人力资源（HR）领域深耕了20多年的管理实践者，我既在大型跨国公司工作过，也在大型国内企业工作过，它们所在的国家不同、行业不同、规模不同、体制和管理文化也不同。