行政事业单位战略绩效管理研究

战略绩效管理,是以战略为导向的绩效计划制定、考核评价、结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,其目的是保证实现组织的战略目标并持续提升组织、部门、个人的绩效。近几年,绩效管理从普适性绩效管理逐渐向战略绩效管理转变,从而提高了组织适应未来及应对环境变化的能力。随着我国政府体制的不断变革,绩效管理被全面引入行政事业单位,大大提高了政府部门的办事效率,但目前更多的是关注普适性的绩效管理,战略绩效管理相对较弱,本文意在对组织的战略绩效管理进行研究,以帮助组织更好地进行战略绩效管理。