做好“新生代”职工思想引导 增强公司对青年员工的吸引力

结合行业及企业发展特点，深入了解公司当前青年员工的思想状况，有针对性地对存在的矛盾和问题进行调查研究，找出影响青年员工积极性和创造性的关键因素，提出解决问题的办法和措施，仔细分析并提出下一阶段的工作重点，回应公司青年的需求，为他们成长成才搭建平台，实现企业与职工形成同呼吸共命运的结合体，为公司实现可持续发展提供保障。