国有企业组织人事任免的工作重点研究

人事管理工作是企业发展的重要内容，而企业人事任免又是人事部门促进企业目标实现的重要手段，企业人事任免机制是否合理影响到企业之后的发展和未来规划。所以企业要想得到企业所需的真正人才，实现公司经济效益最大化，必须把企业人事工作中对企业人事机制的构建放在第一位。本文主要针对以中煤远兴能源化工有限公司为代表的国有企业发展模式，研究企业人事管理中人事任免机制构建的必要性，通过发现的问题去探讨应采取何种策略能有效促进国有企业健康稳定的持续发展。