企业管理应重视用好“阿伦森效应”

＂阿伦森效应＂是指人们最喜欢那些对自己的喜欢、奖励、赞扬不断增加的人或物,最不喜欢那些显得不断减少的人或物。员工行为上表现出的＂阿伦森效应＂是一种正常的心理现象,从心理学的角度来说,人们大都喜欢那些对自己表示赞赏的态度或行为不断增加的人或事,而反感上述态度或行为不断减少的人或事，这是正常人心理挫折感的表现。