摘要
事业单位是由政府设立的社会服务组织,其人力资源管理的主要目标是通过提高员工个体的综合素养、文化归属等,不断提升单位整体的凝聚力、向心力和服务能力.而人力资源培训作为人力资源管理的重要组成部分,其在提高事业单位人力资源管理绩效、增强事业单位公益属性方面的影响日益凸显.本文通过分析事业单位、企业单位在人力资源培训工作方面的异同,探讨了目前事业单位在人力资源培训方面存在的问题,分析了问题形成的原因,并提出了意见建议.
出处
《人力资源管理》
2018年第9期32-33,共2页
Human Resource Management
