摘要
当前,随着国家对非城镇地区经济发展的大力支持和引导,全国很多原先以农业为支柱产业的乡镇地区出现了许多企业,这些企业基本以制造业为主,在推动农村经济不断发展的同时,也有效激活了乡镇地区各类经济发展资源.但是在乡镇企业发展的过程中,也会遇到一些无法避免的问题,其中一个显著问题就是“招工难”,且这种招工难,不仅体现在专业技术人才的招聘方面,也体现在普通劳动力招聘上,给乡镇企业的快速发展带来了一定裹足前行的压力,因此,寻找措施来解决乡镇企业“招工难”,是摆在大多数乡镇企业和乡镇政府面前亟待解决的问题.本文主要据此展开论述.
出处
《人力资源管理》
2018年第9期37-37,共1页
Human Resource Management
