摘要
随着经济的飞速发展,市场竞争越来越激烈,企业的管理对于企业的发展和进步也越来越重要.在传统的企业管理中,仅仅是根据销售、规定薪资来给予员工薪资,而这对于一个大企业来说远远不够.例如对供电公司来说,公司规模大、员工多,用传统的方法管理工资的分配自然存在很多漏洞.近几年国外的平衡计分卡引入到国内,在很多一企业尤其是世界500强尤其受用,而供电公司也逐步引进并且推广平衡计分卡以有效的实现绩效管理,以下就是平衡计分卡在供电公司绩效管理中的应用与探讨.
出处
《人力资源管理》
2018年第9期132-132,共1页
Human Resource Management
