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探析综合性三甲医院人事管理的新途径

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摘要 “互联网＋”是一个新时代,互联网工具的应用和影响已全面渗透到人们生活、工作的各个领域.为了顺应综合性医院的高效运行和发展要求,人事管理的职责重大,传统的人事管理落后于时代发展,医院需要对人事制度和管理方法做出相应的调整,采取与互联网相结合的人事管理新途径,有利于医院的长远发展,具体如何实施是值得各大医院分析研究的一个问题.

作者林浩

机构地区宣城市人民医院

出处《人力资源管理》 2018年第9期150-150,共1页 Human Resource Management

关键词三甲医院人事管理信息平台

分类号 D630.3 [政治法律—中外政治制度]

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人力资源管理

2018年第9期

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