组织创造力形成的影响因素探索及实证研究

What Factors Influence the Formation of Organizational Creativity?

创造力是创新的前提,也是支撑企业跨越式发展的核心要素,组织的创造力如何培育、影响创造力产生的因素有哪些等问题成为理论界和实践界所共同关注的焦点问题。主要研究组织创造力形成的主要影响因素及影响效应。在相关文献梳理的基础之上,首先应用扎根理论的研究方法,通过3次深度访谈和编码,发现变革型领导、知识获取、心理授权、促进定向、组织沟通、创新氛围、企业家导向和市场导向8个因素是影响组织创造力形成的主要因素。同时,以我国企业创新的实践数据为对象进行实证调研,收集北京、天津、西安等地325份有效问卷,以实证的方式检验这8个因素对组织创造力的影响效应,结果显示织沟通与组织创造力之间的相关关系没有通过显著性检验,市场导向与组织创造力之间存在倒U型关系,变革型领导、知识获取、心理授权、促进定向、创新氛围和企业家导向均有利于促进组织创造力的形成。

This paper focuses on the factors that influence the formation of organizational creativity. Based on grounded theory, we find transformational leadership, knowledge acquisition; psychological empowerment, promo- tion orientation, organizational communication, innovation climate, entrepreneurial orientation and market orientation are the main factors in the process of organizational creativity formation. On the basis of the related literature, we construct the theoretical hypotheses between these factors and organizational creativity, and do an empirical test with the help of SPSS22.0