人与组织匹配理论视角下的辅警职业倦怠实证研究

为了探讨人与组织匹配对辅警职业倦怠的影响,编制了一致性匹配量表和互补匹配量表,并根据230份预测试问卷结果进行修正完善。利用修正的匹配量表和MBI-GS中文修订版职业倦怠量表实施调查,共回收1038份有效问卷。t检验和方差分析显示,人口统计学变量影响人与组织匹配和职业倦怠。分层回归分析显示在控制人口统计学变量后,人与组织匹配对职业倦怠具有较强的预测作用。进一步的优势分析显示,互补匹配在预测成就感水平时相对更加重要,贡献了已解释方差的63.81%。