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基于组织知识吸收能力的人力资源管理实践与组织绩效的关系研究 被引量:5

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摘要 由于人力资本投资收益的间接性和滞后性,人力资源管理实践往往被忽视。文章以组织知识吸收能力为中介变量,验证了人力资源管理实践与绩效管理的正向关系。招聘培训、薪酬福利及团队参与等人力资源管理实践有助于促进组织知识吸收,而组织知识吸收能力的提升可以帮助企业识别外部信息及机会,对外部信息进行转化运用,适时掌握市场先机,赢得客户并取得企业绩效。
作者 常孝军
出处 《经济师》 2018年第10期246-248,250,共4页
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二级参考文献109

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