基于人力资源开发视角下的医院人事档案管理研究

医院是知识分子密集的提供医疗服务的机构,医务人员水平的高低和医德的好坏决定着医院能否长期稳定地发展。医务人员的简历、思想品德、业务水平等重要的个人资料都记载在医院的人事档案里面,有利于人力资源的管理。所以,要对人力资源的现状把握好,同时对于人才资源要进行合理的调配,将大力提高人力资源的使用效率,并且对于医院的整体实力的提升也有裨益。