人力资源管理与企业绩效的关系

所谓“绩”就是数量，所谓“效”就是贡献或增值程度，绩效就是活动在一定时间内完成的工作量，在企业绩效中引入现代人力资源管理理念，有利于消除“不求有功，但求无过”的消极绩效观。不仅能使那些混日子、无作为的企业员得到惩戒，而且能够激发每一个人尽好岗位之责，从而不断提升企业人才队伍建设质量，使企业各类人才真正的履行使命，更圆满完成各种任务，从而让责任体现在绩效上，真正使广大企业员工自觉把精力聚焦到事业上，推动企业建设科学发展．