企业如何培育“世界杯强队”?

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摘要企业在任用一个人特别是管理者时,最重要的考量就是他为结果负责的责任意识,在关键时刻,能够敢于扛事,能够带领团队迎难而上取得好的结果,这样的人才是优秀的管理人才,而那些临阵逃脱、斤斤计较、推诿责任的人,不论他能力有多强,都不能够重用今年7月,举世瞩目的俄罗斯世界杯落下帷幕,法国队时隔二十年再次捧得大力神杯。作为一名观众同时是企业管理者,随着比赛思绪起伏的同时.

作者张润斌

机构地区上海致盛集团致盛文化(

出处《董事会》 2018年第8期82-83,共2页 DIRECTORS & BOARDS

关键词人才梯队管理者足球队世界杯

分类号 F272.91 [经济管理—企业管理]

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