福州市某医院行政多科室协作绩效管理的应用

医院绩效管理评价体系涉及多个部门,传统直线职能制组织结构因缺少横向沟通协作而形成管理孤岛。福州市某医院成立行政多科室协作团队,通过定期联席会议,提出解决问题的方法并由牵头科室执行追踪,在绩效管理中取得了一定的成效,提升了行政管理的效率。