国有企业人力资源管理模式及选择因素探析

人是组成组织的关键因素,而对人的管理是组织的重要管理内容。人力资源管理是对人与事的双重管理,它在掌管企业人才的同时,也对人才激励具有促进作用,在某种程度上能提升企业的经济效益。企业具备强大的竞争力,对企业发展起到决定性作用,而决定企业核心竞争力的关键因素就是企业的人才。企业之间的竞争不仅仅体现在产品上的竞争,也体现在企业人才的竞争。人力资源管理,是对企业人才一系列管理的手段和方法,以达到人才胜任工作岗位并创造收益。本文在人力资源管理理论的基础上,分析其选择因素,基于国企人力资源在管理模式现状,提出有利于国企人力资源的管理措施。