个体和组织因素对员工离职倾向的影响

适度的人员流动对企业发展是必要而有益的,但如果人员流动率过高则会影响企业的正常生产和稳定运行。本文对影响员工离职的个体因素和组织因素进行分析后发现,影响员工离职的个体因素包括员工的性别、年龄、家庭、个人发展、工种以及工作满意度等;组织因素包括行业发展、组织变革、晋升机会、工作环境、工作压力等。因此,只有对员工离职的原因进行准确分析和判断,才能有针对性地开展工作,进而实现对员工离职的有效管理。