我国公共部门职业指导工作的分析

基于对七个省市的职业指导工作进行实地调研,对我国公共部门职业指导工作的现状进行分析,发现在我国职业指导工作体系存在公共服务简单粗放,地区职业指导工作深度不均衡等问题,这主要源于我国对职业指导的社会认知度不高、缺乏全国统一服务框架和针对性服务,专业人员不足等原因,基于此提出我国公共服务部门需要转变职业指导理念,变职业指导为职业咨询,并在全国建立职业指导分级服务模式框架。