劳动者未提前30日通知离职应否承担法律责任

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摘要主持人：《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前5日通知用人单位，可以解除劳动合同。”公司的规章制度也明确规定，劳动者辞职应当提前30日通知用人单位，否则应当扣除一定的工资。请问，公司的规定是否合法？如何要求违反该义务的劳动者赔偿？

作者向春华

出处《中国社会保障》 2018年第8期57-57,共1页 China Social Security

关键词劳动者法律责任解除劳动合同《劳动合同法》离职用人单位书面形式规章制度

分类号 D922.26 [政治法律—经济法学]

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2018年第8期

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