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“全能型”供电所劳动定员探索实践
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摘要
为积极响应省市公司关于“全能型”乡镇供电所建设的工作要求,海门市供电公司充分发挥劳动定员在人员配置、机构岗位设置、薪酬分配、绩效考核及员工培训管理工作中的基础性作用,按定员组织生产,整合人力资源,打造“一专多能”的复合型员工队伍。推动供电所基础管理、队伍建设、营销服务的转型升级,实现供电所由“管理末端”向“服务前端”的快速转变。
作者
万明
机构地区
国网江苏省电力有限公司海门市供电分公司
出处
《农电管理》
2018年第9期65-65,共1页
Rural Power Management
关键词
乡镇供电所
全能型
劳动
管理工作
营销服务
人员配置
供电公司
岗位设置
分类号
TM63 [电气工程—电力系统及自动化]
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农电管理
2018年 第9期
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