劳动力市场中的亲社会偏好与欠薪行为——基于雇主的礼物交换实验分析

大量国内外已有的亲社会偏好实验研究表明,人们之间存在不同程度的利他、互惠以及不平等厌恶等亲社会偏好,即人并不非"理性人"假设那样完全自利,仅仅追求自身利益最大化。借鉴Fehr et al.(1993)劳动力市场亲社会偏好实验的方法,模拟在劳动力市场下中国被试是否存亲社会偏好及其类别。实验的核心结果表明,雇主选择是否拖欠工资的决策与雇主与员工之间的互惠偏好存在显著相关性。雇员回馈雇主的努力程度越高,雇主选择欠薪的概率会越小。但雇主与雇员收益的相对差值并不显著影响是否欠薪的决策,即收益差可能引致的不平等厌恶偏好并不会影响雇主是否拖欠工资。因此,互惠偏好的存在可能在一定程度上降低劳动力市场中雇主的欠薪意图,但收入的不平等厌恶偏好(也就是即使雇主相对雇员有更高的收入)则不会起到相同的作用。