高管薪酬激励与盈余持续性的研究

文章以2013～2017年沪深两市A股非金融保险类上市公司为样本,以考察高管货币薪酬与股权机理对持续盈余的影响。研究表明,高管货币薪酬对持续盈余的影响有限,股权机理加大了这种影响。进一步研究表明,高管在持股与未持股的企业,其激励效果显著不同。高管持股时,盈余总额及各组成部分的持续性显著提高,激励效果明显;而未持股时,货币薪酬未能显著提高盈余持续性。