强化安全责任意识 加快技能培养与创新模式改革

研究背景 安全运行是电网发展的红线、底线,随着电网的不断发展及智能化应用的推广,电网运行对人员水平、团队素养提出了更高的要求。与此同时,由电网飞速发展带来的作业量提升以及近年来人才队伍流动性的增强,人力资源相对紧缺的问题日益突出,主要表现为两个方面。第一,人力资源紧缺,生产压力骤增。以厦门公司为例,目前公司所辖110 kV及以上变电站已突破100座,电网的飞速发展,新技术、新设备的投入,使各类技改、生产的作业量迅速增加。