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试用期可以延长吗

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摘要 进入工作岗位，与企业签订劳动合同，职场新人们总会遇到一个适应阶段——试用期。试用期是劳动者和用人单位建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。那么约定好的试用期，可以因为工作情况而延长吗？来看看这个案例——
作者 韩秀莉 孙正超
出处 《成才与就业》 2018年第9期20-21,共2页 Career Development
关键词 试用期 工作岗位 劳动合同 适应阶段 职场新人 劳动关系 用人单位 劳动者
分类号 G658.3 [文化科学—教育学]
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成才与就业
2018年 第9期

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