事业单位绩效工资改革中的共性问题研究

我国事业单位的绩效工资制度改革自2009年初开始广泛推行,其目的是缓解原有工资制度下管理混乱、人员松散和工作效率低等问题,但是由于改革在实施过程中缺乏理论指导和实践经验,导致出现了一些问题。本文对于这些问题中的共性问题进行了归纳分析,并提出了解决对策,以此更好地帮助绩效工资制度改革又好又快地发展。