目标管理与“和而不同”在管理实践中的对比分析

企业管理中著名的"目标管理"是一种以人为核心的参与式管理理念,其核心思想与中国儒学传统文化中的人际交往管理智慧"和而不同"有许多相似之处,但二者在管理实践中又有着明显的差异。本文分别从"目标管理"与"和而不同"的哲学基础出发,以目标管理实施流程的各环节为主线,将二者进行对比分析。