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转型期高校人事制度改革的过渡性特征与制度重构
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摘要
本文论述转型期高校人事制度改革的渐进性、多元性、重点性等过渡性特征,分析转型期高校人事制度改革的关键要素,提出赋予学校自主聘任权、推行终身教职制度、完善考核制度等措施,为转型期高校人事制度改革提供制度保障与借鉴.
作者
周燕
机构地区
桂林医学院
出处
《广西教育》
2018年第31期81-82,108,共3页
关键词
转型期
高校
人事改革
过渡性特征
制度重构
分类号
G641 [文化科学—高等教育学]
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