企业改制后的薪酬制度变革探索

国有企业未改制前，母公司会为其提供业务渠道，其不需要参加市场竞争，但在国有企业改制后，部分企业性质从国有变为混合所有制或者民营企业，需要独立面对竞争激烈的市场，企业内部与外部环境中诸多因素都会造成企业危机。而在内部因素中，管理上的失误是导致危机的根本原因。所以，改制后的企业应重新审视各项制度的科学性、合理性，尤其是企业的薪酬制度，是否能够有效激励员工，发挥出员工的特长，为企业创造效益。为此，文章对改制企业薪酬制度的变革进行了具体的探索。