高校毕业生“慢就业”现象成因及对策研究

与传统的积极就业或者主动创业不同,"慢就业"作为一种新的就业形式受到越来越多人的关注。对"慢就业"现象进行深入研究,有助于把握"慢就业"群体的求职心态,也有利于高校就业工作的开展。笔者在经过深入分析后认为:严峻的就业形势、个人过高的求职期望、求职者的主动选择以及求职者家庭条件的优越是造成"慢就业"现象的主要原因;"慢就业"现象有利有弊,但总体而言是弊大于利;高校应进行更加积极有效的就业指导,帮助学生实现就业。