摘要
"青椒"已成为当代大学青年教师的代名词。本文探讨了晋升机会缺失和家庭对工作的侵入对"青椒"科研不端行为的影响,并检验了工作疏离感的中介效应。针对搜集的调查问卷进行统计分析,结果显示:晋升机会缺失和家庭对工作的侵入对"青椒"工作疏离感、科研不端行为有显著的正向影响。工作疏离感在晋升机会缺失和家庭对工作的侵入对科研不端行为的影响中具有完全中介效应。最后,讨论了相关理论和实践的启示以及未来的研究方向。
出处
《山东工会论坛》
2018年第5期102-109,共8页
Shandong Trade Unions＇ Tribune
基金
2017年重庆市教育科学规划"十三五"研究项目"大学青年教师工作疏离感的形成机制及干预对策研究"(项目编号:2017-GX-308)
2018年重庆市社会科学规划项目"社会转型时期农民工疏离感的形成机制及干预对策研究"(项目编号:2018YBGL053)
重庆工商大学2017年学生科技创新基金资助项目"责任理论视角下长寿区农村留守儿童疏离感的成因及对策研究"(项目编号:172004)
重庆工商大学2018年学生科技创新基金资助项目"包容性领导对‘千禧一代’员工创造力的双刃剑效应研究"(项目编号:182001)
重庆工商大学2018年学生科技创新基金资助项目"领导越谦卑
员工越管家?谦卑型领导对员工管家行为影响的实证研究"(项目编号:182002)的阶段性研究成果
