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新时期深化国企三项制度改革
被引量:
5
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摘要
人事、劳动、分配三项制度改革是国企经营机制改革的核心环节.破解国企三项制度改革难题,对于加快建立管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减机制(简称“三能”机制)有重要作用.三项制度改革一直伴随着国企改革,虽有成效但尚未真正全面突破,新时期,国企三项制度改革必须加大力度、突破困局.
作者
董烨
机构地区
中国石化集团公司人事部
出处
《中国人力资源社会保障》
2018年第9期27-29,共3页
关键词
制度改革
国企改革
新时期
经营机制改革
管理人员
加大力度
劳动
分配
分类号
F276.1 [经济管理—企业管理]
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