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绩效工资制度下高校二级管理模式探析——以Z综合性高校为例被引量：2

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摘要本文以Z综合性高校为例,首先分析了绩效工资改革的管理模式弊端;其次阐述了高校绩效工资改革的着力点:推进二级管理并建立二级分配机制、建立以"优绩优酬"为核心的绩效分配制度、完善健全绩效考核与评价机制;最后提出了高校绩效工资改革的实施路径。

作者缪晓慧

机构地区南京艺术学院人事处

出处《开封教育学院学报》 2018年第9期121-122,共2页 Journal of Kaifeng Institute of Education

关键词高校绩效工资二级管理

分类号 G717.5 [文化科学—职业技术教育学]

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开封教育学院学报

2018年第9期

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