试论我国企业服务新模式——员工帮助计划(EAP)

随着现代经济的高速发展,企业间的竞争愈演愈烈,企业管理者为更好地提升企业形象,塑造企业文化,愈加注重人力资源管理,因此,员工帮助计划(EAP)进入企业管理者的视野。本文通过阐述员工帮助计划的相关内容,分析我国企业在运用员工帮助计划过程中面临的问题,并针对这些问题提出相应对策建议,从而为我国企业在坚持"以员工为本"这一管理理念的前提下,对有效运用相关理论解决企业员工心理问题提供新方法,助其营造更加轻松愉快的工作氛围和促进员工及企业健康、可持续发展。