从职业胜任力的视角分析新生代员工的就业转型

我国经济正处于新旧动能转换的关键时期,在供给侧结构性改革和创新驱动发展战略的大背景下,就业转型势必建立在其员工所具备的可以胜任组织变革和发展所需要的能力的基础上。随着新生代员工逐渐进入职场,以及无边界职业的兴起,通过对个人职业胜任力的培养,对提升个人竞争力,促进自身的职业发展和职业成功有着重要作用,对促进新生代员工的就业转型的综合效应和持续动力具有非常重要的意义。