基于经济发展转型视角下的绿色人力资源管理:理论建构与实践路径

经济发展的转型,推动了绿色人力资源管理模式的形成,对管理理论的构建,以及实践路径的探索,提出了新的要求。本文基于经济发展转型视角,分析了人力资源发展的规律。基于此,重点从管理理论以及实践路径两方面,探索了绿色人力资源管理模式的实现路径。以期能够为国家、社会及企业提供参考,提高人力资源管理模式的创新性。