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企业人资管理中绩效考核的问题与对策研究
被引量:
4
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摘要
绩效考核是企业人资管理的重要组成结构,通过对员工实际工作效果综合考核的结果,肯定员工业绩和创造利益。由于绩效考核与企业战略目标和经济效益紧密相连,因此,面对实际工作中绩效考核存在的问题进行研究分析,明确影响企业绩效考核的阻碍因素,从而达到完善企业人力资源管理工作中绩效考核工作开展的目的。
作者
杜学斌
机构地区
大唐雅安电力开发有限公司
出处
《办公室业务》
2018年第19期139-139,共1页
关键词
企业人资管理
绩效考核
企业发展
分类号
F270.7 [经济管理—企业管理]
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