摘要
公务员培训是建设高素质公务员队伍的重要保障。现有的公务员培训,存在着供需矛盾较突出,针对性不够强;理论与实际脱节,实效性不够强;培训形式较单一,吸引力不够强等问题。为了提升公务员培训效果,文章着重开发了公务员胜任力模型,构建出公务员重要行为特征的通用框架;并在此基础上,设计出基于胜任力模型的公务员培训体系。
出处
《领导科学论坛》
2018年第1期29-31,共3页
The Forum of Leadership Science
基金
2016年度辽宁省社科规划基金一般项目"辽宁省公务员职业倦怠问题的实证研究"(项目编号:L16BSH012)
2017年辽宁省行政学院课题"公务员胜任力与培训课程体系研究"的研究成果
