基于卓越绩效模式的高职院校薪酬制度改革研究

卓越绩效模式是以绩效为基础的模式,这一模式的实践能够与薪酬制度进行科学的融合。现如今的高职院校薪酬制度,由于在时代的发展当中,出现了许多与自身发展理念不和谐的内容,尤其是自身的院校管理上,有待于得到进一步的提升,因而必然需要从薪酬制度出发,进行深层次的绩效拓展。本文主要研究了基于卓越绩效模式的高职院校薪酬制度改革,并提出的相应的建议。