新生代员工管理研究——以顺丰公司为例

当前,新生代员工已经成为人才市场的主力军,相比于传统员工他们的个性特点和职业特点十分突出,如何吸引、留住新生代员工中的优秀人才成为人力资源管理的新课题。本文在分析了新生代员工个性特点和职业特点的基础上,以顺丰公司为例,总结出新生代员工管理的几点建议。