摘要
自组织理论为分析劳动自组织的演化提供了基础,但自组织理论缺乏对组织内结构演化的技术分析;而复杂网络技术为自组织内部结构演化提供了一种新的方法。基于对BA模型的扩展,通过对劳动者的聚类系数、度分布、平均路径长度等指标分析,仿真模拟劳动自组织演化路径,从而论证了劳动自组织演化规律。基于劳动自组织演化规律的政府机制设计,不仅可以激发劳动自组织能量增长和功能实现,并且可以减少突变式演化所造成的社会震荡。对比研究中美劳动自组织的演化历史发现,美国政府基于保护资本主义制度的机制设计不仅阻碍了劳动者的有效聚集,延长了劳资冲突的历史;并且还使劳动自组织过早的走向分散与衰退,劳动阶级的演进受阻。我国政府在落后的生产力基础上建立社会主义制度,引导劳动者成为发展社会主义生产力的基础力量,其不仅减少了劳资冲突的程度,更加速了劳动者向更高级阶段演化。
出处
《山东社会科学》
CSSCI
北大核心
2018年第10期179-185,共7页
Shandong Social Sciences
基金
国家社会科学基金项目"中国服务业‘增值贸易’核算及在全球价值链分工中的地位研究"(项目编号:15BGJ036)
国家自然科学基金青年项目"经济全球化对我国创业的影响-理论研究与实证分析"(项目编号:71603142)
教育部人文社会科学青年项目"中国特色劳资合作路径研究-基于劳资关系演化视角"(项目编号:16YJC790115)
山东省社会科学规划研究项目"十八大以来中国特色劳动关系的演化路径研究"(项目编号:16CZLJ05)
中国博士后科学基金资助项目"基于复杂网络视角的马克思劳资系统演化机制与路径研究"(项目编号:2017M612180)
青岛市博士后应用研究项目"中国特色劳资合作空间结构的机制设计研究"及山东省青年教师成长计划项目的阶段性成果