浅谈国企薪酬制度改革中思想政治工作的作用

在计划经济向市场经济转型过程中,许多国企都经历过多次薪酬制度改革,大多数企业采取了工效挂钩工资、计件计时工资、岗位浮动工资、年薪和特殊贡献奖励等方式,不断激活企业内部发展活力,使企业得到了永续发展。