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质检纠正违规操作被扎伤是否算工伤

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摘要 主持人,你好:我企业职工简某负责质检。某日简某发现车间职工王某正在制作的产品存在问题,遂上前纠正。二人因此发生口角,王某拿起身边的钢钎将简某扎伤。王某因故意伤害被判处有期徒刑。简某出院后,向当地劳动部门申请工伤,请问简某是否可认定为工伤?
作者 施倚
出处 《劳动保护》 2018年第10期96-96,共1页 Labour Protection
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