职工岗位设置的法律风险

职工岗位设置是一个企业生产组织管理的基本任务之一。在实践中,企业应当结合自身实际情况,对岗位设置进行细致的评估,科学安排,完善机制,最大限度地避免风险的出现案例一：试用人员岗位管理的法律风险2014年3月,张某与某企业签订了一份三年期的劳动合同,合同中约定：＂试用期为3个月,从2014年3月15日至2014年6月14日。试用期内,双方均有权随时解除劳动合同。＂当月张某即开始在某企业上班。