A管理模式的人才价值观

随着中国加入WTO,国内企业的人力资源开发和管理将面临巨大的挑战和冲击。如何在新世纪、新形势下不断提高企业的人力资源开发和管理水平;留住企业内部的优质人力资源,不断增强企业员工队伍的稳定性和竞争力,顺利实现人力资源管理与国际的接轨,已经成为每一个企业必须面对并亟待解决的问题。