浙江省高校技术经纪人工作机制创新发展研究

伴随着浙江省高校技术经纪人数量的不断增加,技术经纪人在开展技术服务的过程中出现了新的现象,产生了新的问题。通过对绍兴、杭州地区8个高校技术经纪人问卷调研的数据为范本,对高校技术经纪人工作存在的问题进行全面梳理,发现问题主要集中在高校的重视程度、经费的支持力度、技术经纪人的业务水平、技术经纪人的自我认识等方面。据此,文章提出了构建浙江省高校技术经纪人一体化工作机制的目标,即建立高校技术经纪人选拔机制、高校技术经纪人实践培训机制、高校技术经纪人社会服务机制、高校技术经纪人效益评价与激励机制、高校技术经纪人自我管控组织机制,全面解决高校技术经纪人工作中存在的问题。