出处
《中国人才》
北大核心
2002年第1期22-23,共2页
Chinese Talents
二级参考文献50
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1刘健宁.中小企业如何吸引人才[J].中国中小企业,2004(8):42-44. 被引量：4
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2汪华林.中小民营企业人力资源管理现状及对策研究[J].经济师,2004(10):146-146. 被引量：28
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3盛锡红.中小企业留人机制探讨[J].经济师,2004(10):156-156. 被引量：3
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4卓玲,贲雪峰.中小企业员工绩效考评刍议[J].企业经济,2004,23(11):63-64. 被引量：2
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5张向前,陈晖,黄种杰.试析新时期我国中小企业人才流失[J].经济问题探索,2004(12):54-57. 被引量：13
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6梁瑞华.中小企业人力资源管理的创新[J].南都学坛（南阳师范学院人文社会科学学报）,2004,24(6):118-120. 被引量：4
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7郑惠敏,熊吉陵,钟仕海.中小企业如何吸引和留住人才[J].企业经济,2005,24(1):110-111. 被引量：4
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8韩平.民营企业如何留住人才[J].人才开发,2003(1):38-39. 被引量：7
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9毋庆刚,王伟华.浅谈中小企业人才吸引战略[J].商场现代化,2005(2):72-73. 被引量：3
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10何辉.打造无形无痛的“紧箍咒”——中小企业的人力资源管理[J].中外企业文化,2005(4):71-72. 被引量：1
共引文献24
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1詹一虹,王战平,冯兴亚.企业引进高校毕业生的成本与效益分析[J].科技进步与对策,2004,21(6):134-135.
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2詹一虹,杨斌.社会资源配置中高校毕业生资源析评[J].求索,2004(8):105-106.
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3瞿刚.浅议人力资源链式管理[J].中国商界,2009(7):224-224. 被引量：1
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4姚宇,杨东涛.基于企业生命周期的制造企业人力资源管理实践探析[J].华东经济管理,2006,20(3):98-100. 被引量：5
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5万先进,刘亚玲.酒店人力资源动态管理模型[J].中国人力资源开发,2006,23(5):71-73. 被引量：1
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6孙怀平,杨东涛,王洁心.基于生命周期的领导风格对人力资源管理实践影响研究[J].科学学与科学技术管理,2007,28(3):166-169. 被引量：9
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7贾凝,党光华.成长期中高新技术企业人力资源管理实践探析[J].商场现代化,2007(08Z):319-320.
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8朱樱,沈进.企业获取竞争优势的新思路——人力资源链式管理[J].价值工程,2007,26(3):62-66. 被引量：5
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9张国礼.多元智力理论视角下的人力资源开发与管理[J].中国人力资源开发,2008,25(5):6-7. 被引量：1
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10徐伟,孙信丽,崔建国.研究生契约化管理探讨[J].学位与研究生教育,2009(8):45-47. 被引量：3
同被引文献52
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1刘健宁.中小企业如何吸引人才[J].中国中小企业,2004(8):42-44. 被引量：4
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2汪华林.中小民营企业人力资源管理现状及对策研究[J].经济师,2004(10):146-146. 被引量：28
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3盛锡红.中小企业留人机制探讨[J].经济师,2004(10):156-156. 被引量：3
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4卓玲,贲雪峰.中小企业员工绩效考评刍议[J].企业经济,2004,23(11):63-64. 被引量：2
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5张向前,陈晖,黄种杰.试析新时期我国中小企业人才流失[J].经济问题探索,2004(12):54-57. 被引量：13
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8韩平.民营企业如何留住人才[J].人才开发,2003(1):38-39. 被引量：7
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9毋庆刚,王伟华.浅谈中小企业人才吸引战略[J].商场现代化,2005(2):72-73. 被引量：3
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10何辉.打造无形无痛的“紧箍咒”——中小企业的人力资源管理[J].中外企业文化,2005(4):71-72. 被引量：1
二级引证文献25
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1詹一虹,王战平,冯兴亚.企业引进高校毕业生的成本与效益分析[J].科技进步与对策,2004,21(6):134-135.
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2詹一虹,杨斌.社会资源配置中高校毕业生资源析评[J].求索,2004(8):105-106.
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7贾凝,党光华.成长期中高新技术企业人力资源管理实践探析[J].商场现代化,2007(08Z):319-320.
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8朱樱,沈进.企业获取竞争优势的新思路——人力资源链式管理[J].价值工程,2007,26(3):62-66. 被引量：5
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9张国礼.多元智力理论视角下的人力资源开发与管理[J].中国人力资源开发,2008,25(5):6-7. 被引量：1
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10徐伟,孙信丽,崔建国.研究生契约化管理探讨[J].学位与研究生教育,2009(8):45-47. 被引量：3
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1杨俊.论发电企业人力资源管理优化策略[J].经营管理者,2016(33).
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3王阔玥.浅析房地产行业人力资源的合理配置[J].商情,2014(25):308-308.
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4姚乐,姚欢.对人力资源会计相关问题的思考[J].经济技术协作信息,2010(14):60-60.
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5赵大为.刍议产业集群人才激励环境指标体系构建与作用机理[J].商业时代,2010(4):114-115. 被引量：3
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6汪红莉.绩效评价在电力企业人力资源管理中的应用[J].企业改革与管理,2017(7):82-82. 被引量：2
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7范晶晶.浅谈第三方认证企业并购时人力资源保障[J].商业文化（学术版）,2012(1):67-68.
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8创业的国度[J].东方企业家,2012(11):30-31.
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9王亚雄,邹庆华.基于层次分析法的人力资本非货币价值[J].统计教育,2005(2):47-51. 被引量：3
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10梁德.要管好已核销的呆、死账[J].审计理论与实践,1998(4):44-44.
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