胜任素质模型在民营企业员工招聘中的应用

人力资源管理问题是制约国内民营企业发展的重要因素之一,在招聘中应用胜任素质模型,可有效解决企业人才选拔问题,使企业获得持续竞争力。文章首先介绍胜任素质模型理论起源及发展,通过分析民营企业在人力资源招聘中存在的问题,描述并构建员工招聘的胜任素质模型,探讨胜任素质模型在民营企业员工招聘中的应用。